¿Cuántos días de incapacidad dan por dolor lumbar?

La lumbalgia es una manifestación de dolor en la región baja de la espalda, situada entre las costillas y los glúteos. Puede tener múltiples causas, tanto neurológicas como mecánicas o musculoesqueléticas. No debe confundirse con lesiones estructurales como hernias discales, protrusiones o abombamientos, que sí pueden observarse en estudios por imágenes. Las causas de la lumbalgia incluyen: Contracturas musculares, distensiones o esguinces. Artrosis o inflamación de las articulaciones facetarias. Degeneración o desgaste de los discos intervertebrales. Fracturas, osteoporosis u otras alteraciones óseas. Posturas inadecuadas o sobreesfuerzos repetidos. Factores no físicos, como el estrés o el sedentarismo. En muchos casos, la lumbalgia está directamente relacionada con el tipo de trabajo que realiza la persona. Tareas como levantar peso, permanecer muchas horas manejando, trabajar en posiciones forzadas o realizar movimientos repetitivos pueden provocar o agravar esta dolencia. Además, la lumbalgia también puede ser consecuencia de un hecho traumático, como un accidente laboral (por ejemplo, una caída o un golpe), que cause una lesión directa en la espalda baja. La lumbalgia es una de las dolencias más comunes entre trabajadores accidentados o que realizan esfuerzos físicos y/o tareas repetitivas. Si sufrís dolor lumbar vinculado a tu trabajo, te ayudamos a saber si corresponde una indemnización por parte de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) y cómo se calcula. La lumbalgia puede tener distintos orígenes en el ámbito laboral, como accidentes laborales o exposición prolongada a condiciones de trabajo perjudiciales que generan lesiones por sobreuso o desgaste progresivo. El baremo de incapacidades vigente reconoce expresamente la lumbalgia post traumática como patología resarcible, lo que puede generar una incapacidad permanente parcial según la persistencia de los síntomas y su repercusión funcional. Cuando el dolor lumbar se desarrolla gradualmente debido a las tareas propias del puesto de trabajo, puede tratarse de una enfermedad profesional, como cuando el trabajador realiza esfuerzos físicos repetitivos, levanta y transporta cargas pesadas, mantiene malas posturas durante horas o está expuesto a vibraciones mecánicas constantes. Para reclamar una indemnización por este tipo de lesiones laborales, es necesario estar expuesto a los mencionados agentes de riesgo durante un tiempo prudencial y contar con testigos que puedan confirmar las tareas realizadas en el puesto de trabajo. El cálculo de la indemnización por lumbalgia depende de las circunstancias particulares de cada trabajador, considerando su edad, promedio salarial de los últimos 12 meses y porcentaje de incapacidad, que refleja el impacto de la dolencia en la capacidad laboral. La fórmula para calcular la indemnización es: Indemnización = 53 x (Sueldo Promedio actualizado por RIPTE) x % de incapacidad x (65 / Edad del trabajador). La indemnización por lumbalgia puede variar según cada caso, como se observa en los ejemplos proporcionados, donde se calculan indemnizaciones para diferentes profesiones y grados de incapacidad. En caso de sufrir dolor lumbar por tu actividad laboral, es posible tener derecho a una indemnización, por lo que es recomendable consultar con especialistas en enfermedades profesionales y accidentes de trabajo para obtener asesoramiento personalizado.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es la entidad responsable de gestionar los procesos de Incapacidad Temporal. El INSS publicó la cuarta edición del Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal, un libro elaborado para “todos aquellos médicos que en el ejercicio de su actividad profesional tienen que realizar una estimación de la duración” de una baja “derivada de una enfermedad”. Entre las dolencias que contempla el INSS, destaca entre las más comunes a ciática, con 84.600 procesos de Incapacidad Temporal en el año 2014. La ciática consiste en una inflamación del nervio ciático, resultado de una hernia de disco o un crecimiento excesivo de un hueso. Aunque es curable, si se deja sin tratar puede cronificarse. El Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal del INSS se establecen 30 días de base para esta enfermedad. Un ejemplo sería si se produjera una segunda enfermedad de manera paralela, algo razonable dado que la ciática suele aparecer como respuesta a otra cuestión, en ese caso, podría darse un factor de comorbilidad. Cuestiones como la edad o el tipo de profesión son también otros factores de corrección importante. En el caso de la edad, tener menos de 46 puede reducir el tiempo de base, ya que el ratio establecido va desde 0,64 en el caso de las personas de 16 años hasta el 0,95 para personas de 45. El sexo puede también modificar el tiempo de baja, dado que en algunos casos puede ser también un factor determinante en la duración de la enfermedad. Finalmente, se aplicaría una fórmula ofrecida por el propio INSS, consistente en multiplicar el tiempo estándar por el factor de corrección de morbilidad y por la suma de los factores de edad, sexo y ocupación.

La concesión dependerá del estudio que realice el Tribunal Médico, en cuanto a la gravedad y el grado de afectación a las capacidades funcionales. La incapacidad permanente total por lumbalgia suele estar directamente relacionada con profesiones de esfuerzo lumbar, o en las que haya tareas que precisen ejercer posturas mantenidas de forma reiterada. Se incluyen también trabajos que conlleven cargas de peso en situación de esfuerzo, o incluso que impliquen sedestación prolongada. Por ejemplo un mozo de almacén, un mecánico, un albañil, etc. Una incapacidad permanente absoluta por lumbalgia se limita a casos muy graves en los que no hay mejoría con el tratamiento. Y cuando la persona necesita acudir a una clínica del dolor para tratar la lesión. Pero, sobre todo, se concede cuando hay dolor intenso en la región lumbar irradiado a una o a las dos extremidades inferiores, que sobreviene al recorrer distancias cortas. Cuando se necesita un certificado de discapacidad por lumbalgia hay que evaluar las limitaciones por deficiencias de la región lumbosacra. En concreto, las que aparecen en flexión-extensión y flexión lateral. Determinando también si hay anquilosis y deficiencia radicular unilateral. El grado o clase de discapacidad reconocido dependerá del grado de limitación, variando el porcentaje obtenido entre el 0 y el 50% según el caso.

Para entender el contexto debemos mencionar que tres años atrás a este procedimiento la recurrente inició un proceso de incapacidad temporal con el diagnostico de: Contractura muscular en hombro derecho: Baja hasta el 11/6/2002Diagnóstico de depresión: Baja desde el 24/6/2002 hasta 1/9/2002Diagnóstico de depresión y fibromialgia: Baja el 7/10/2002Iniciado el expediente de incapacidad derivada de enfermedad común, el INSS denegó a la actora la prestación de incapacidad permanente al considerar que las lesiones o disminuían su capacidad laboral como para ser constitutivas de tal incapacidad. A la vez, se declaró la extinción de incapacidad temporal, debiendo incorporarse la actora a su situación laboral de procedencia. Se aporta informe médico laboral emitido por el servicio de prevención de la empresa sobre la recurrente en el que se define su situación como “apta sin restricciones severas” reconociendo que se aprecia clara imposibilidad de realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, no existiendo en el centro “ningún puesto de trabajo de su categoría de cuidadora”. Denuncia la recurrente infracción “interpretación errónea de los arts.137.1 a) y b) de la LGSS. Teniendo en cuenta que lo que interesa valorar es, la capacidad residual que las dolencias permiten al afectado, sin que, por lo tanto, sea preciso para ello la adición por parte del sujeto afectado de un “sobreesfuerzo especial y siempre conforme a las exigencias normales de continuidad, dedicación y eficacias legalmente exigibles. Así, las lesiones que presenta la recurrente a día de este juicio eran: “episodio depresivo, lumbalgia, cervicalgia por cervicoartrosis, periartritis escapohumeral y fibromialgia”. Está claro que el conjunto de estas impide la realización efectiva de las actividades propias de su profesión de cuidadora que implica una sobrecarga postural o mecánica al tener que levantar, acostar, carga o transportar manualmente a los enfermos, incluyendo posiciones que debe adoptar durante periodos largos o con mucha frecuencia como estar agachada o reclinada. Con todo lo declarado, no podía el tribunal sino resolver a favor de la demandante concediéndole el grado de incapacidad permanente total con derecho a recibir una pensión equivalente al 55% de su base reguladora.